Notice: Undefined property: YjsgCheckBrowser::$Name in /var/www/admin/data/www/zvenigorod.ru/templates/yougrids/yjsgcore/yjsg_core.php on line 338

Notice: Undefined property: YjsgCheckBrowser::$Name in /var/www/admin/data/www/zvenigorod.ru/templates/yougrids/yjsgcore/yjsg_core.php on line 341

Notice: Undefined property: YjsgCheckBrowser::$Name in /var/www/admin/data/www/zvenigorod.ru/templates/yougrids/yjsgcore/yjsg_head.php on line 213
Правила служебной этики - Городской округ Звенигород
Добро пожаловать на сайт Городской округ Звенигород. для воспроизведения текста выделите его и нажмите на появившуюся иконку динамика   Click to listen highlighted text! Добро пожаловать на сайт Городской округ Звенигород. для воспроизведения текста выделите его и нажмите на появившуюся иконку динамика Powered By GSpeech

Правила служебной этики

Утверждены
распоряжением председателя
Контрольно – счётной палаты
городского округа Звенигород

ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ
сотрудника Контрольно-счётной палаты городского округа Звенигород

I. Введение

1.1. Правила служебной этики (далее по тексту – Правила) сотрудника Контрольно-счётной палаты города городского округа Звенигород  (далее по тексту – КСП) приняты с целью консолидации усилий всех сотрудников КСП городского округа Звенигород в обеспечении высокого потенциала организации, повышения качества профессиональной деятельности в процессе осуществления своих полномочий.

1.2. Правила включают в себя этические нормы служебной деятельности сотрудников КСП, основанные на принципах ответственности, профессионализма, взаимоуважения и открытости.

1.3. Правила закрепляют этические нормы отношений с партнерами, служащими органов местного самоуправления городского округа Звенигород и их структурных подразделений, предприятий и учреждений, коллегами и средствами массовой информации.

1.4. Партнеры – государственные, муниципальные и иные учреждения, сотрудничество с которыми способствует развитию и повышению уровня профессионализма сотрудников КСП при выполнении возложенных на них обязанностей по осуществлению финансового контроля.

1.5. Служащими являются - граждане Российской Федерации, работающие в администрации городского округа Звенигород, Совете депутатов городского округа Звенигород, а также сотрудники муниципальных учреждений городского округа Звенигород, и иных органов местного самоуправления городского округа Звенигород и их структурных подразделений, предприятий и учреждений.

1.6. Сотрудник КСП обязан руководствоваться изложенными в настоящих Правилах этическими нормами.

1.7. Каждый сотрудник КСП знакомится с настоящими Правилами и удостоверяет подписью свое согласие соблюдать их.

2. Основополагающие правила и этические нормы
Осуществляя профессиональную деятельность, сотрудники КСП демонстрируют:

2.1. Объективность и честность. При выполнении служебных обязанностей сотрудники КСП обязаны придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения и в своих отношениях с проверяемыми организациями, не должны давать поводов для подозрений и упрёков. Объективность требует, чтобы сотрудники КСП выполняли свою работу квалифицированно, добросовестно и были независимы в своих выводах и решениях. Основанием для выводов и заключений может быть только проверенная объективная информация, а не предвзятость и оказываемое давление.

2.2. Порядочность. Сотрудники КСП уважительны и доброжелательны к служащим органов местного самоуправления городского округа Звенигород и их структурных подразделений, предприятий и учреждений, партнерам КСП, коллегам, проявляют вежливость и терпение в общении с ними.

2.3. Профессиональную компетентность. Сотрудники КСП городского округа Звенигород стремятся к профессиональному росту и личностному совершенствованию, постоянному повышению квалификации и качества работы, знаний нормативных правовых актов.

2.4. Безупречное поведение. Сотрудники КСП городского округа Звенигород в ходе выполнения профессиональных обязанностей должны всемерно содействовать созданию и укреплению хорошей репутации КСП городского округа Звенигород и воздержаться от такого поведения, которое могло бы скомпрометировать КСП городского округа Звенигород в глазах служащих органов местного самоуправления и иных организаций. Это предполагает, что сотрудники КСП городского округа Звенигород в своей профессиональной деятельности неуклонно руководствуются нормами законодательства, своими должностными обязанностями, установленными методиками и стандартами проведения контрольных мероприятий.

2.5. Лояльность. Сотрудники КСП городского округа Звенигород не вмешиваются в конфликты интересов проверяемых органов, что бы не быть вовлечёнными в ненадлежащую деятельность, которая способна дискредитировать их самих или же представляемую в их лице КСП городского округа Звенигород.

2.6. Конфиденциальность информации. Сотрудники КСП городского округа Звенигород не должны раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе проведения контрольных мероприятий (исключая случаи, предусмотренные законом). Сотрудники КСП городского округа Звенигород не должны использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

3. Отношения со служащими органов местного самоуправления,партнерами и коллегами
Взаимодействуя со служащими органов местного самоуправления городского округа Звенигород и их структурных подразделений, предприятий и учреждений, партнерами, коллегами, сотрудник КСП городского округа Звенигород:

3.1. Проявляет доброжелательность, заинтересованность и доверие.

3.2. Строит отношения на основе взаимного уважения, сотрудничества и корпоративного подхода в достижении поставленных целей.

3.3. Создаёт и поддерживает благоприятную рабочую атмосферу, доверие и открытость в деловом общении.

3.4. Делится знаниями и опытом в интересах профессионального роста коллег и развития КСП городского округа Звенигород.

4. Отношения руководителя с подчиненными
При взаимодействии с подчиненными руководитель КСП городского округа Звенигород:

4.1. Служит примером профессионализма, целеустремленности, строгого соблюдения служебной этики.

4.2. Создает в коллективе условия для активного участия в управлении делами КСП городского округа Звенигород, поддерживает атмосферу добросовестного и самоотверженного труда.

4.3. Способствует повышению профессионального уровня сотрудников, поддерживает их стремление к личностному развитию.

4.4. Применяет единые для всех сотрудников критерии оценки работы, критикует действия и поступки, а не личность подчиненного.

4.5. Оценивает заслуги и отмечает успехи подчиненных, вселяет уверенность, поощряет инициативу и поддерживает идеи, направленные на совершенствование работы КСП городского округа Звенигород.

5. Отношения со средствами массовой информации
Взаимодействуя со СМИ, сотрудники КСП городского округа Звенигород:

5.1. С разрешения председателя КСП городского округа Звенигородмогут давать интервью, участвовать в пресс-конференциях, заранее оговорив с председателем КСП городского округа Звенигородвыдаваемую в СМИ информацию.

5.2. С уважением и пониманием относятся к стремлению журналистов освещать деятельность КСП городского округа Звенигороди оказывают им необходимое содействие в получении информации в соответствии с должностной инструкцией.

5.3. Оперативно уточняют и опровергают ложную или вводящую в заблуждение информацию в СМИ, касающуюся деятельности КСП городского округа Звенигород.

6. Действия, недопустимые в поведении сотрудника КСПгородского округа Звенигород
Для сотрудника КСП городского округа Звенигороднедопустимыми являются следующие действия:

6.1. Разглашение служебной информации, использование ее в личных целях или в интересах третьих лиц.

6.2. Осуществление действий, употребление высказываний, которые могут оскорбить честь и достоинство служащих органов местного самоуправления городского округа Звенигороди их структурных подразделений, предприятий и учреждений, иных организаций, партнеров или коллег.

6.3. Осуждение или критика коллег в присутствии служащих органов местного самоуправления городского округа Звенигороди их структурных подразделений, предприятий и учреждений, партнеров, принятие иных действий, наносящих ущерб деловой репутации КСП городского округа Звенигороди подрывающих авторитет сотрудников КСП городского округа Звенигород.

6.4. Оказание предпочтения каким - либо гражданам, профессиональным или социальным группам и организациям, выполнение их просьб или пожеланий, ведущих к несоблюдению законодательства и нарушению настоящих Правил.

6.5. Рассмотрение этических претензий, которые анонимны или преследуют цель дискредитации сотрудника КСП.

УВЕЛИЧЕНИЕ ШРИФТА ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

sv03  sv02  sv01

vdsv

bann gol pam

vorobiev mail

gtos

call c gub

bann call center

ocenka

vodokanal ph

soc banner 0816

tel av-disp

reestr marshr

rzu

banner zdorovie bezopasnost

help

emergency

gosadm

sprav

vlast

puteshestviya banner 2016

vnimanie-rozisk

help

fb ava

Администрация в сети

   
Twitter

Поиск

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech